40 % kvinnelige ledere
Som en del av et kontinuerlig fokus på likestilling tar vi sikte på å rekruttere en større andel kvinner i lederroller, selv om vi alltid ansetter den best egnede kandidaten til jobben. Kjønnsmangfold er en av nøklene til mer innovative og kreative team og større medarbeidertrivsel.
Vi ønsker å tiltrekke og beholde dyktige ansatte, akkurat som det er viktig for oss at våre ansatte trives og bidrar til å fremme innovative og kreative idéer. Ved ganske enkelt å unngå stereotype maskuline ord og uttrykk i stillingsannonsene våre og fokusere på ulike sider ved arbeidet på Følsgaard tar vi sikte på å tiltrekke oss en mer variert sammensetning av kandidater.
Vårt medarbeidernettverk kalt AddQ er et fellesskap for kvinner som styrker kvinners rolle i organisasjonen.
Likeverd
Likestilling i % i ledergruppen
0 % CO2 - NØYTRALITET INNEN 2030
Som en del av EUs klimalov må EU bli klimanøytralt fra 2050. Følsgaard har som mål å nå klimanøytralitet allerede i 2030. Vår største påvirkning kommer fra godstransport (omfang 3), og vi er derfor fokusert på å effektivisere transporten vår og flytte til mer CO2-effektive alternativer. For å redusere utslipp fra egen produksjon og drift (omfang 1 og 2), fremmer vi kjøretøyoppgraderinger, energieffektivitet og bruker i dag fornybare energikilder. Vi rapporterer klimadataene våre årlig til CDP og bruker TCFD-rammeverket til å utføre klimarisikoanalyser og klimascenarioanalyser.
Vårt konsern registrerte seg i desember 2022 for Science Based Targets initiativ (SBTi), et internasjonalt initiativ fra mer enn 4000 selskaper som forplikter seg til å redusere CO2-utslippene.
Forpliktelsen vil ytterligere øke fokuset på å redusere de totale CO2-utslippene fra alle selskapene i konsernet
CO2-mål
Consumed energi CO2
(Scope 2)
Combustion of fuels CO2
(Scope 1)
TOT Gods Transport CO2
(Scope 3)
Business travel - air
(Scope 3)
Business travel - car
(Scope 1)
Business travel - train
(Scope 3)
2020 59,2
-
658
9,8
166
0
2021 68,2
73
981
28,9
142
0
2022 31
49
985
90
144
0